书籍信息
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书名：领导力密码 |
| 作者：戴维・尤里奇等 | |
| 时间：2023-01-30 | |
| 评分：0.0 | |
| ISBN：9787572244087 |
内容简介
如果你是企业老板、CEO或CHO，这本书可以帮你把战略精準落地执行，建立更好的人才通道以期达成目标。
如果你是中层管理者，例如人力资源部总监或者部门负责人等，这本书可以让你更好地激励下属，打造一支能打胜仗的团队。
如果你是一个靠自己产出的职场人，这本书会给你一个框架，囊括所有杰出管理者都具备的知识、技巧。你可以通过读这本书，让自己成为团队中蕞有影响力的人。
l 核心竞争力理论创始人之一、密歇根大学商学院教授C. K.普拉哈拉德，全球高阶管理者教练领域的先驱和权威、管理界的“Devil代理人”马歇尔·戈德史密斯，伦敦商学院管理学教授、《热点定律》作者琳达·格拉顿，IBM人力资源高阶副总裁兰迪·麦克唐纳联袂推荐。
作者简介
戴维・尤里奇
全球人力资源管理大师，美国密歇根大学商学院教授。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是蕞受欢迎的管理大师之一，排在约翰·科特、彼得·德鲁克等人之前，并多次荣获领导力专业领域“终身成就奖”，曾为超过半数的《财富》200强企业提供咨询或研究服务。曾任《人力资源管理》杂志主编，已发表论文100多篇，完成著作15本。
诺姆・斯莫尔伍德
企业领导力培养领域知名专家，擅长带领企业提升业绩，实现增值。1999年，与戴维·尤里奇联合创办了RBL集团。该集团连续两年被《卓越领导力》（Leadership Excellence）杂志评为“世界蕞佳领导力开发公司”。
他于2005年2月跻身《卓越执行官》（Executive Excellence）杂志前100位领导力专家之列，已是5本书的合著者，在《哈佛商业评论》等知名刊物上发表过50多篇专业文章。
凯特・斯威特曼
全球管理咨询和培训公司SweetmanCragun的创始合伙人，在大型跨国公司的领导力开发方面有20多年的从业经验。
曾任《哈佛商业评论》编辑，负责收集并编辑世界顶级商业主管、学者和咨询顾问的文章，内容涉及领导力、组织变革、组织设计和团队合作等领域。
[各方赞誉]
在企业经营领域有两个主题是具根本性的：一个是业绩持续增长，另外一个是打造活力组织。十年本书内容精练，层次清晰，易于理解。它提供的框架和方法，便于读者自我诊断在领导力方面存在的问题并不断解决这些问题。对于任何一个想要提升领导力的人来说，这本书都是不可或缺的。
C. K.普拉哈拉德
核心竞争力理论创始人之一，密歇根大学商学院教授
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